Vaststellingsovereenkomst
Vaststellings-overeenkomst
Wanneer werkgevers ervoor kiezen om een dienstverband in onderling overleg te beëindigen, wordt vaak gekozen voor een ‘vaststellingsovereenkomst’. Bij Mijn Poortwachter hebben we uitgebreide expertise op het gebied van vaststellingsovereenkomsten en bieden we ondersteuning aan zowel werkgevers als werknemers.
Voordelen
Van een vaststellingsovereenkomst
Van een vaststellings-overeenkomst


Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden vereist instemming van de werknemer. In veel gevallen komt de werkgever tot overeenstemming door de werknemer financiële compensatie aan te bieden als tegemoetkoming voor het verlies van zijn of haar baan. Het sluiten van een vaststellingsovereenkomst heeft diverse voordelen:
- Snel en efficiënt beëindigen van het dienstverband.
- In goede harmonie uit elkaar gaan met de juiste ondersteuning van Mijn Poortwachter.
- Voorkomen van hoge kosten voor juridische procedures.
- Geen losse eindjes, alles wordt geregeld in de overeenkomst.
- Transitievergoeding is niet verplicht, maar vaak wordt er wel een beëindigingscompensatie aangeboden.
Onze hulp
Wat doen wij?
Mijn Poortwachter biedt verschillende mogelijkheden om tot een passende vaststellingsovereenkomst te komen. Denk hierbij aan een juridische check of het volledig overnemen van het onderhandelingstraject, inclusief een op maat gemaakte overeenkomst.
Met de expertise van Mijn Poortwachter bent u verzekerd van een soepele en professionele afhandeling van uw vaststellingsovereenkomst. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend adviesgesprek.




Onze hulp
Mediation
Mijn Poortwachter biedt arbeidsmediation wanneer werknemer & werkgever met elkaar in conflict zijn geraakt. De arbeidsmediator start een traject waarbij drie scenario’s kunnen zorgen voor een mogelijke oplossing;
- Werknemer blijft werken in dezelfde functie al dan niet met gewijzigde afspraken;
- Werknemer gaat in een andere functie en/of plek in de organisatie van werkgever werken;
- Werknemer neemt afscheid van werkgever en gaat werken bij een andere werkgever of ontvangt via het UWV een WW-uitkering.
Hierbij maakt het de mediator niet uit welk scenario werkgever en werknemer kiezen. Als er maar een oplossing wordt gerealiseerd die voor beiden acceptabel is. Door de inzet van deze drie scenario’s laat de arbeidsmediator zien dat werknemer & werkgever wel degelijk sturingsmogelijkheden hebben om tot een oplossing te komen.