Mediation
Hoe kunnen wij helpen?
Waarom arbeidsmediation?
Er bestaat een arbeidsconflict of de bedrijfsarts adviseert mediation omdat er spanningen bestaan in de arbeidsrelatie. Op dat moment kan arbeidsmediation helpen om tot een voor beide partijen acceptabele oplossing te komen.
Mediator als neutrale partij
Mijn Poortwachter biedt een veilige omgeving waarin beide partijen vrijuit kunnen spreken en hun standpunten kunnen uiten. Onze mediators bevorderen begrip en helpen de kernproblemen boven tafel te krijgen. Op deze wijze komen de gemeenschappelijke belangen aan de orde en begeleidt de mediator de zoektocht naar een mogelijke oplossing. Vier redenen om te kiezen voor Mijn Poortwachter mediation:
- Onpartijdig en deskundige gesprekken begeleiden
- Effectieve procedure en haalbare afspraken
- MfN-registermediators
- Snel inzetbaar!
Onze hulp
Adequate aanpak & aanvang
Wanneer er een arbeidsconflict speelt is het belangrijk dat de mediator snel wordt ingezet. Hoe langer het conflict duurt, hoe groter de druk en stress die zowel werknemer als werkgever ervaren. Mijn Poortwachter wilt dit door middel van een adequate aanpak & aanvang voorkomen. Mijn Poortwachter streeft naar een afgerond mediation-traject binnen 6 weken.
Mijn Poortwachter Mediators
Mediators bevorderen een open communicatie, begrip en het vinden van oplossingen die voor alle betrokkenen aanvaardbaar zijn. Door samen te werken aan het vinden van een compromis kunt u een sterke arbeidsrelatie behouden en verdere escalatie voorkomen. Op deze manier zijn mediation-trajecten een bewezen methode om arbeidsconflicten op te lossen en biedt mediation voordelen voor zowel werkgevers als werknemers.
In een arbeidsconflict is mediation de juiste keuze om de belangen van beide partijen te behartigen. Kies voor mediation en werk samen aan een constructieve oplossing. Neem contact op met Mijn Poortwachter en ga voor een adequate mediation!
