Wat doet een arbodienstverlener?

augustus 29, 2023

Iedereen wil graag gezonde en vitale werknemers. Werkgevers en werknemers werken samen om ervoor te zorgen dat het werk veilig en gezond is. De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) legt vast hoe deze gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen organisaties moet worden uitgevoerd. Een arbodienstverlener wordt ingeschakeld om de Arbowet toe te passen.

Een arbodienstverlener helpt wanneer er (langdurig) verzuim is. Tijdens de periode van verzuim begeleidt de arbodienstverlener zowel de werknemer als de werkgever. De bedrijfsarts wordt ingeschakeld door de arbodienstverlener, en indien nodig wordt er een re-integratietraject gestart met verschillende professionals. Een arbodienstverlener kan ook worden ingezet voor andere Arbowet-gerelateerde zaken, zoals preventieve maatregelen, groepstrainingen, medische onderzoeken of het identificeren van risico’s. Zo helpt de arbodienstverlener om verzuim te voorkomen.

Wat doet een arbodienstverlener?

De belangrijkste taak van een arbodienstverlener is werkgevers ondersteunen bij het uitvoeren van hun beleid op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuim. Een arbodienstverlener heeft vier kerndeskundigen: een bedrijfsarts, een arbeidshygiënist, een veiligheidskundige en een arbeids- en organisatiedeskundige. Hier zijn de taken van een arbodienstverlener:

Verzuimbegeleiding

Een werkgever krijgt hulp van een bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding. Dit is een verplichting volgens de Arbowet. Als langdurig verzuim dreigt, moet de bedrijfsarts binnen zes weken een analyse en advies opstellen volgens de Wet verbetering poortwachter. Op basis van deze analyse kunnen werkgever en werknemer een re-integratieplan opstellen.

Het is verplicht voor werkgevers en werknemers om ervoor te zorgen dat de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk gaat, met aandacht voor de belastbaarheid van de werknemer. Als na twee jaar blijkt dat de werkgever niet genoeg inspanningen heeft geleverd voor re-integratie, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de werkgever na twee jaar nog een jaar loon moet doorbetalen. Een arbodienstverlener kan deskundige hulp bieden om dit te voorkomen.

Beperken van arbeidsrisico’s

De arbeidsinspectie controleert organisaties op arbeidsrisico’s en het plan van aanpak om deze risico’s aan te pakken. Werkgevers moeten arbeidsrisico’s identificeren volgens de Arbowet. Dit kan met een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Een arbodienstverlener kan hierbij helpen. Als een werkgever 25 of minder werknemers heeft en een branche-RI&E gebruikt, is toetsing niet nodig.

Voorkomen van verzuim

Voorkomen van verzuim is een belangrijk onderdeel van het basiscontract tussen een werkgever en een arbodienstverlener. Hierbij hoort:

  • Samenwerking tussen bedrijfsarts en preventiemedewerker.
  • Toegang van de bedrijfsarts tot alle werkplekken.
  • Werknemers hebben toegang tot de bedrijfsarts.

Werknemers hebben recht op een preventief medisch onderzoek (PMO) om hun gezondheid in relatie tot het werk te beoordelen. Een arbodienstverlener kan helpen met dit onderzoek.

Arbodienstverlening van Mijn Poortwachter

Elke arbodienstverlener heeft een eigen aanpak. Mijn Poortwachter focust op persoonlijk contact, directe adviezen en snelle actie bij verzuim. Ze hebben hiervoor de MVO-methode ontwikkeld:

  • Melding: Binnenkomende meldingen worden direct opgepakt.
  • Verwijzing: De melding wordt doorgestuurd naar de juiste professional.
  • Oplossing: De melding wordt snel omgezet naar een oplossingsgerichte actie!

Direct, doortastend en deskundig. Dat is waar arbodienstverlening van Mijn Poortwachter voor staat. Benieuwd wat ze voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.

Geschreven door Tom Bronk, jurist bij Mijn Poortwachter

Advies op maat

Direct, daadkrachtig & deskundig advies? Neem vrijblijvend contact op met Mijn Poortwachter voor deskundig advies van onze specialisten. Wij denken graag met u mee!